看護師 求人 石川のココだけの話
３事業主の募集及び採用における年齢による制限を必要最小限のものとする観点から見て合理的な制限である場合として次のいずれかに該当するとき。
イ長期間の継続勤務による職務に必要な能力の開発及び向上を図ることを目的として、青少年その他特定の年齢を下回る労働者の募集及び採用を行うとき（期間の定めのない労働契約を締結することを目的とする場合に限り、かっ、当該労働者が職業に従事した経験があることを求人の条件としない場合であって学校（小学校及び幼稚園を除く）、専修学校、職業能力開発促進法（昭和44年法律第64号）第15条の６第１項各号に掲げる施設又は同法第27条第1:頃に規定する職業能力開発総合大学校を新たに卒業しようとする者として又は当該者と同等の処遇で募集及び採用を行うときに限る。
りロ当該事業主が雇用する特定の年齢の範囲に属する特定の職種の労働者（以下この項において「特定労働者」という）の数が相当程度少ないものとして厚生労働大臣が定める条件に適合する場合において、当該職種の業務の遂行に必要な技能及びこれに関する知識の継承を図ることを目的として、特定労働者の募集及び採用を行うとき（期間の定めのない労働契約を締結することを目的とする場合に限る。
ハ芸術又は芸能の分野における表現の真実性等を確保するために特定の年齢の範囲に属する労働者の募集及び採用を行うとき。
ニ高年齢者の雇用の促進を目的として、特定の年齢以上の高年齢者（60歳以上の者に限る）である労働者の募集及び採用を行うとき、又は特定の年齢の範囲に属する労働者の雇用を促進するため、当該特定の年齢の範囲に属する労働者の募集及び採用を行うとき（当該特定の年齢の範囲に属する労働者の雇用の促進に係る国の施策を活用しようとする場合に限る。
改正前にも同様の事由が例外として規定されていた（「年齢指針」10）。
別の法令による規制がある以上、当然に必要な例外である。
3号イは、長期雇用を前提に職業経験不問で新卒者等を募集する場合には年齢制限をつけてよいということである（「年齢指針」一に相当）。
3号口は、たとえば「営業職に30代がほとんどいない」というような場合に、技能やノウハウの継承を途絶えさせないためにＥＯ代に絞って募集をかけることを認めようとするものである。
どのような基準で「ほとんどいない」かどうかを判断するのかについては、厚生労働省が出している「告示」に書かれている。
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